刘绍勇（刘成胜）

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中国东航最新公告：董事长刘绍勇辞任，将会由谁来接替的刘绍职位？

目前接替的人选还没有官宣，但是勇刘会从公司内部找到最合适的人选，而且也会选择一些高层人员以及占据股份比较多的成胜人员来进行接替。

中国东航董事长请辞，他对公司有过哪些贡献？成胜

2022年8月12日，中国东方航空股份有限公司董事会收到公司董事长刘绍勇的刘绍辞呈。由于退休的勇刘原因，刘绍勇先生已辞去董事会主席、成胜董事、提名与薪酬委员会成员的职务，并根据香港联合交易所有限公司上市规则的要求，辞去授权代表的职务。公告称，刘绍勇的辞职不会导致公司董事会低于法定最低人数，不会影响董事会的正常运作。

2004年8月，当南航陷入危机时，刘绍勇从民航局副局长的职位上加入了南航。面对南航的“重翼”，他在灵活妥善处理账外财务、理顺内部关系后，开始探索和改革南航的体制，通过调研分析已经明确了公司的发展战略，结合中国南方航空公司的实际提出了国际规模网络航空公司的转型目标，依托市场定位为发展方向，大胆改革企业基础管理，加强成本控制、固定资产管理、信息化建设和品牌建设。

以中国东方物流作为国家第一批混合所有制改革试点案例，“6 + 1”刘绍勇向青年学生讲解了混合所有制转变的背景，说明中央全面深化体制改革，积极发展混合所有制经济，对国有企业的改革必须有利于国有资本增值，并有利于提升国有经济竞争力，扩大国有资本功能。混改的目的是使国有企业在改革中更具竞争力和活力，混改的目的是建立符合现代公司治理结构的竞争性和创新性的治理体系。深化国有企业改革和发展混合所有制经济是培养世界级的企业和全球竞争力。从混改到突破体制机制，实现资本聚合和资源整合两个方面的生动故事和详实数据，让青年学生看到混改扩大了国有资本的推动力和影响力，促进了非国有资本和国有资本的优势互补，使各类改革经济主体分红。

在刘绍勇看来，航空公司真正的老板是员工，因为所有的服务、所有的工作都是由员工完成的!如果你想让你的客户喜欢你的公司，你首先需要你的员工喜欢它。员工有很高的认同感和归属感,公司是所有工作的前提。他来到中国东方航空公司后，他在干部会议上多次强调，员工是最宝贵的，问题的关键和重要基础的振兴和发展中国东方航空公司。

退职不退休？东航集团董事长刘绍勇退职，他的离任将对该企业带来哪些影响？

一个企业的董事长如果一旦退职以后，那么对企业的影响是比较大的，首先一个企业发展方向可能会短时间受到限制，同时公司内部或许因为董事长退职而变得散漫，当然董事长退职以后或许会有新的董事长上任，公司内部的职员或许会有变化。

企业的董事长退职本身就是一件比较重大事情，而且董事长一旦退职以后，对公司内部影响将会是比较直接，全方位影响。

一、企业发展方向会受限

要知道一个企业的发展方向，或许就是一个企业内部几个重要人物所决定的，董事长也绝对是一个企业中非常重要的，关键性人物，如果董事长退职以后，其董事长在公司内部的职场理念发展方向的定位，或许都会有所减弱，那么整个企业会因为董事长的退职发展方向就会短时间之内受到限制，既起到一种连锁波动作用。

二、公司内部或许会散漫

公司是一个比较整体的团体，但是一个团体中始终要有一个领导人物，而董事长一旦退职以后对企业内部影响，那还是比较巨大的内部员工或许会因为董事长的退职，员工工作会变得比较散漫，或许会议论纷纷，对公司会有各种猜测和疑虑，这种是属于比较直观的影响，但这种影响也是比较有限，如果公司能够在短时间之内恢复到正常，那影响就逐渐减弱。

三、企业内部职员或许会变化

由于董事长都退了，那么公司内部就会缺少一个岗位，而这个岗位或许会有新董事长上任，而新董事长上任以后，对公司内部职员可能会有所变动，因为新董事长上任对公司内部的情况要有一个了解，或许会对公司内部职员进行更换，让其他的职员上任，所以董事长的退职其公司内部职员也会跟着有所变化。

刘绍勇返聘了吗

刘绍勇未返聘。根据查询相关公开信息显示，8月12日，中国东航公告，公司董事会收到公司董事长刘绍勇递交的请辞函。

刘绍勇觉得飞机安全吗

答:刘绍勇觉得飞机安全，客机相比你想像的安全多了！特别是在我国，当客机的安全性高于国际平均水平时，我们能够拥有10000颗心脏。全球上每10亿公里的客机死亡率只有为0.05，每百万飞行小时的死亡率只有为0.00597，这实际上低于我国的这一百分比。我国客机的可靠性是全球上最高的。因此在未来，你可以放心飞行安全性心飞行。每当你乘坐客机旅行时，有无数人在你身后，以此保证你生命安全。

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